Arbeitsvertrag prüfen lassen – wir unterstützen Sie

Bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag durch Anwälte im Arbeitsrecht prüfen lassen, sollten Sie wissen, dass es in Deutschland die sogenannte Vertragsfreiheit gibt. Dies bedeutet, dass die Gestaltung eines Vertrages relativ frei ist. Wir sprechen hier von einer relativen Freiheit, da es bestimmte Rahmenbedingungen gibt, die beispielsweise durch das deutsche Arbeitsrecht festgelegt und somit unumstößlich sind. Dazu gehören unter anderem:

• Probezeit: Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, wird beispielsweise darauf geachtet, dass die gesetzliche Probezeit eingehalten wird (maximal 6 Monate nach deutschem Recht).
• Tätigkeitsbeschreibung: Eine genaue Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, spielt dies beispielsweise dann eine Rolle, wenn Sie gezwungen werden sollten, nicht vereinbarte Arbeiten zu verrichten.
• Arbeitszeit: Auch auf die Arbeitszeiten wird ein besonderes Augenmerk geworfen, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Denn hier müssen gesetzlich festgelegte Ruhephasen eingehalten werden.
• Vergütung: Die Höhe des Gehalts sowie die Auszahlungsmodalitäten. Dazu gehören auch Angaben zu Überstundenvergütungen, Zuschlägen, Prämien, etc.
• Urlaub: Die Anzahl der Ihnen zustehenden Urlaubstage wird ebenfalls betrachtet, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag durch einen Fachanwalt prüfen lassen.
• Kündigungsfristen: Die Fristen für eine ordentliche Kündigung von Seiten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Als Anwälte für Kündigungsschutzklagen, vertreten wir Sie auch in solchen Fällen.
• Zusatzleistungen: Informationen über eventuelle Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen, Boni, etc.
• Tarifvertragsbindung: Falls der Arbeitgeber tarifgebunden ist, sollte der entsprechende Tarifvertrag erwähnt werden.

Je nach Branche können weitere Klauseln eingefügt werden, die beispielsweise ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag oder auch eine bestimmte Arbeitskleidung vorsehen. Diese müssten im Einzelfall ebenfalls betrachtet werden, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Ein Vertrag sollte zudem zu fairen Konditionen geschlossen werden. Unter fairen Konditionen versteht man, dass keine der beiden Parteien bevorteilt wird.

• Überlange Kündigungsfristen für Arbeitnehmer: Vertraglich festgelegte Kündigungsfristen können als benachteiligend angesehen werden, wenn diese für den Arbeitnehmer wesentlich länger sind als für den Arbeitgeber.
• Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot: Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen und Klauseln auftauchen, die Sie aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe oder Religion einschränken, können diese angefochten werden.
• Verfall von Urlaubstagen: Regelungen, die den automatischen Verfall von Urlaubstagen bei Nichtbeantragung bis zu einem bestimmten Datum ohne Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben vorsehen.
• Übertragung von sämtlichen Urheberrechten: Unangemessene Klauseln, die ohne entsprechende Vergütung die Übertragung aller Urheberrechte des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber für alle aktuellen und zukünftigen Werke vorsehen.
• Verzicht auf Kündigungsschutz: Jeder Verzicht auf gesetzliche Kündigungsschutzrechte im Voraus ist unwirksam.
• Sittenwidrige Gehaltsvereinbarungen: Vereinbarungen, die ein auffälliges Missverhältnis zwischen der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und der Höhe des Gehalts vorsehen.

Diese sind aber nur einige wenige Beispiele für rechtswidrige Klauseln, die in einem Arbeitsvertrag festgehalten werden können. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen möchten, können Sie sich an uns von Dr. Stoll & Sauer wenden. Wir beraten Sie und helfen Ihnen dabei, Ihr Recht geltend zu machen.

Arbeitsvertrag prüfen lassen – welche Kosten entstehen für Sie?

Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen wollen, sind mit diesem Vorgehen natürlich gewisse Kosten verbunden. Pauschal können für diesen Prozess keine Angaben gemacht werden, da sich die zu erhebenden Kosten an dem entstehenden Aufwand orientieren.