Abfindung bei Kündigung – alles, was Sie wissen sollten

Eine Abfindung bei Kündigung können Sie erhalten, wenn Sie sich seit mindestens sechs Monaten im Anstellungsverhältnis befinden und der Betrieb mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter beschäftigt. Kündigt Ihnen Ihr Arbeitgeber betriebsbedingt, erhalten Sie unter Umständen zeitgleich ein Abfindungsangebot. Meist geschieht das dann, wenn der Arbeitgeber das Prozessrisiko einer Kündigungsschutzverhandlung nicht eingehen möchte. Denn das ist nicht gerade unbedeutend: Arbeitgeber tragen im Fall einer Niederlage hohe Anwaltskosten, müssen den gekündigten Arbeitnehmer unter Umständen wieder einstellen und zu allem Übel Lohn nachzahlen (sogenannten Annahmeverzugslohn).

Die Abfindungshöhe hängt von Ihrem Verhandlungsgeschick (oder dem Ihres Anwalts) ab. Außerdem geben Ihre Anstellungsdauer und Ihr Bruttogehalt einen groben Rahmen vor: Pro Beschäftigungsjahr können Sie von einem halben Monatsgehalt ausgehen. Bewegt sich die Kündigung arbeitsrechtlich in einer Grauzone oder betrifft sie ein Betriebsratsmitglied, kann die Abfindung noch deutlich höher ausfallen.

Bei einer Abfindungszahlung handelt es sich um eine Entschädigung für den Jobverlust. Haben Sie persönliche Kündigungsgründe, steht Ihr Arbeitgeber dafür logischerweise nicht in der Verantwortung. In Ausnahmefällen zahlen Unternehmen dennoch eine Abfindung, wenn Arbeitnehmer kündigen. Kündigen Sie etwa aufgrund von vertragswidrigem Verhalten auf Seite Ihres Arbeitgebers (z. B. in Form von sexueller Belästigung oder Missachtung des Arbeitsschutzes), entspricht die Abfindung einer Schadensersatzzahlung (§ 628 BGB). Ferner kann Ihre eigene Kündigung mit einer Abfindung einhergehen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie zur Kündigung bewegt und Ihnen im Gegenzug ein Abfindungsangebot gemacht hat.

Eine Abfindung zählt als außerordentliche Einkunft und muss deshalb versteuert werden. Es besteht jedoch die Möglichkeit einer Steuerermäßigung durch die sogenannte Fünftelregelung. Dabei wird ein Fünftel der Abfindung zum Jahresbruttolohn hinzugezählt und der darauf zu entrichtende Steuerbetrag mit dem Betrag verglichen, der ohne Abfindung zu zahlen wäre. Fünfmal die Differenz aus beiden Werten ergibt die Einkommenssteuer für Ihre Abfindung.

Wer zur Verhandlung einer Abfindung bei Kündigung einen Anwalt hinzuzieht, schützt sich als Arbeitnehmer vor Nachteilen durch formelle Fehler und erhöht seine Chancen auf eine attraktive Summe. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kennt die rhetorischen Tricks der Arbeitgeber und handelt das Bestmögliche für Sie aus. Bei Dr. Stoll & Sauer bieten wir Ihnen vorab eine kostenlose Erstberatung. Lernen Sie unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht kennen und überzeugen Sie sich selbst von ihrem kompetenten Auftritt. Als Ihre Stellvertreter in der Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber verschaffen sie Ihnen mit ebendieser Kompetenz hervorragende Aussichten auf eine Abfindung.

Vereinbaren Sie Ihre Abfindung als Bestandteil eines Aufhebungsvertrags mit Ihrem Arbeitgeber, kann dies zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Diese beträgt meist zwölf Wochen. Die sozialgerichtliche Rechtsprechung sieht jedoch eine Ausnahme vor: Dient der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung aus betrieblichen oder personenbezogenen Gründen, kann die Implementation einer Sperre entfallen.

Wir beraten Sie im Vorfeld umfänglich zu den Spezifika einer Abfindung bei Kündigung in Ihrem individuellen Fall.