Kanzlei für Arbeitsrecht klärt auf: Ist das erlaubt?
Privates Surfen am Arbeitsplatz

Unser Leben findet heute zum großen Teil online statt. Hier kommunizieren wir mit Freunden und Familie, verbringen mitunter unsere Freizeit und erledigen beispielsweise auch anfallende Bürokratie. Die Problematik des privaten Surfens am Arbeitsplatz erwächst zum großen Teil genau aus diesem Umstand. Dinge, die früher an einem anderen Ort erledigt werden mussten, können nun alle bequem und nebenbei online verrichtet werden. Das Problem: während der Arbeitszeit ist das private Surfen am Arbeitsplatz nicht erlaubt. Als Anwälte für Arbeitsrecht wollen wir Ihnen einen Überblick über das private Surfen am Arbeitsplatz geben.

Im Arbeitsvertrag wird festgehalten, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit im Interesse des Arbeitgebers verrichtet. Die Tätigkeiten, die diese Arbeit genau umfassen, sind in vielen Arbeitsverträgen schriftlich festgehalten – das private Surfen am Arbeitsplatz gehört in aller Regel nicht zu diesen. Das bedeutet, dass wenn Sie während Ihrer Arbeitszeit privaten Anliegen nachgehen, dies natürlich Zeit ist, die nicht in die Verrichtung Ihrer Arbeitsaufgaben investiert werden kann – Sie handeln also zuwider den Interessen Ihres Arbeitgebers.

Zunächst müssen wir festhalten, dass es keinen spezifischen Gesetzestext gibt, der das private Surfen am Arbeitsplatz regelt und oder thematisiert. Mit der steigenden Beliebtheit des Homeoffice und der fortschreitenden Digitalisierung ist jedoch anzunehmen, dass der Gesetzesgeber in den nächsten Jahren passende Regelungen nachreichen könnte.

Dennoch sollten Sie wissen, dass es von Rechtswegen möglich ist, wegen privaten Surfens am Arbeitsplatz mit einer Kündigung zu reagieren. Gesetze, Absprachen und Rechtsgrundlagen, die bei dieser Thematik unbedingt beachtet werden müssen, sind beispielsweise: 

• Arbeitsvertragliche Regelungen: Der Arbeitsvertrag kann spezifische Klauseln zum Umgang mit dem bereitgestellten Internetzugang enthalten – einschließlich des Umfangs des erlaubten privaten Surfens am Arbeitsplatz. Schon gewusst? Bei uns können Sie sich umfassend beraten und sogar Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen.
• Betriebsvereinbarungen: In Betrieben mit Betriebsrat können Betriebsvereinbarungen Regeln zum Internetgebrauch festlegen. Diese Vereinbarungen können Regeln zum Surfen während der Arbeitszeit enthalten und ebenso Konsequenzen wie Abmahnungen und gegebenenfalls Kündigung festlegen.
• Allgemeines Persönlichkeitsrecht und Datenschutz: Das allgemeine Persönlichkeitsrecht aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG umfasst auch Ihre Privatsphäre am Arbeitsplatz und soll diese schützen. Zudem regelt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) den Umgang mit personenbezogenen Daten und betrifft somit auch die Überwachung der Internetnutzung am Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss Sie in jedem Fall davon in Kenntnis setzen, sollte er Ihre Internetnutzung überwachen oder Browserdaten auswerten.
• Nutzung von Betriebsmitteln: Arbeitgeber haben das Recht, die Nutzung ihrer Betriebsmittel (z.B. Computer, Internetzugang) zu regeln – diese Regulierungen gelten in den meisten Fällen nicht nur im Büro, sondern auch im Homeoffice, beziehen sich jedoch hier meist auf bereitgestellte Hardware.
• Treuepflicht des Arbeitnehmers: Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Interessen ihres Arbeitgebers zu wahren und die betrieblichen Ressourcen entsprechend den Vorgaben zu nutzen. Privates Surfen am Arbeitsplatz kann demnach eine Verletzung dieser Interessen darstellen.